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“纸面功夫”岂能蒙混过关

  看着年度考核结果,某书记想不通,“我们迎检资料做得这么好,为什么得分这么低?” 令他没想到的是,大部分工作,落实怎么样,区实绩考核办公室早就掌握了。考核办工作人员告诉他,做“纸面功夫”已没有多大价值了。(人民网—人民日报)

  “上面千条线,下面一根针”。基层工作千头万绪,要想把工作开展好,必须重实效、讲方法。考核固然重要,但不能平时不精准发力,一到年底考核实的不足虚的补,整资料、搞文字,殊不知过于注重“纸面文章”,思想就会产生偏差,更会陷入了“不严不实”的怪圈。同时,给了干部不作为、慢作为的空间。

  全面从严治党态势下,考核,不论是内容还是形式,都更加与时俱进,“看纸”“看数据”的老“套路”早就行不通了。2016年以来,七星关区改革干部实绩考核体系,指标精简量化,由事后考评变为实时跟踪,不同区域目标差别化,向庸者开刀,对懒者问责,正向激励和负向惩戒并重,着力整治为官不为。形成积极昂扬的精气神,让勤政怠政有差别,干好干差不一样。

  考核是“指挥棒”,更是工作的“助力器”,对党员干部而言,“纸面功夫”终究是上不得台面的“假把式”,不仅违纪违规违法,更是党性缺失的直接表现。考核不是最终目的,只有做到立足实际做工作、超越考核求突破、引领考核谋发展,多干实事、在实现中突破自我,才能真正走在考核前头,考出真正的“好成绩”,让人民群众得到更多更好的实惠。(木易)

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