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打破铁饭碗,但愿不要“虚晃一枪”

  最近出台一项治吏新政,旨在打破铁饭碗,推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境。该《实施细则》列举了到龄免职(退休)、任期届满离任、问责追究、调整不适宜担任现职、调整不能正常履职、违纪违法免职等6种干部“能下”渠道和5类领导干部不适宜担任现职的情形(中新社)

  “打破铁饭碗,领导干部能上能下”,其实这个口号并不新鲜,好多年以前就听说了,各省的文件也出了不少,可是“光打雷,不下雨”的例子不胜枚举。给吃瓜群众的感觉又是“虚晃一枪”,甚至都提不起勇气来看这类新闻。

  客观地讲,《推进领导干部能上能下实施细则(试行)》 ,文件内容祥实,措施得力。如果文件得以真正贯彻落实,很多干部可能是“要踩地雷的”。然而,从各地实践来看,真正将领导干部“撸倒地下”的不多,好多“问题干部”还是“易地搬迁”,换套“马甲”又出来了。不可否认,在习总书记治下,我国的政治生态日益好转,问题官员越来越少,这是大家有目共睹的,“老虎苍蝇一起打”“惩治发生在群众身边不正之风和微腐败”这些措施也是深得人心。

  干部“能上能下”,关键是“能下”,重在“落实”,无论制度再好,内容再细,没有一套机制落实,一切等于空谈。要打破用人机制,创造平台让干事创业的干部“能上”,让“稳坐钓鱼台”庸者 “能下”,摘掉其“铁帽子”。说到底还要让群众的参与监督,让群众“口碑”来举牌。

  但愿推行的领导干部能上能下取得实效,莫让受众又来一次“画饼充饥”。(周超华)

热门关键词:铁饭碗

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